Modello 231

Deerns Italia S.p.A., in coerenza e nel rispetto dei propri i principi etici e di governance, ha adottato un “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” (di seguito Modello Organizzativo o MOG), nonché un Codice Etico, ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 novembre 2022.

L’introduzione di un adeguato ed efficiente Modello Organizzativo, oltre a svolgere funzione esimente per la società rispetto all’eventuale responsabilità amministrativa delle persone giuridiche in caso di commissione di specifici reati espressamente previsti dal decreto 231, contribuisce al miglioramento del sistema di controllo interno dell’ente stesso.

Si tratta di uno strumento atto a favorire il consolidamento di una cultura aziendale improntata sui valori di trasparenza, correttezza ed eticità, nonché sul rispetto delle regole. Il ruolo preminente della compliance ed il perfezionamento dei meccanismi di gestione e monitoraggio, oltre a comportare un incremento degli standard qualitativi per la società, determinano evidenti benefici anche per tutti gli interlocutori di Deerns Italia S.p.A.

Il Modello Organizzativo è costituito da una “Parte Generale”, contente i principi, le linee guida sottostanti all’adozione del Modello stesso, nonché le finalità perseguite dall’ente e da una “Parte Speciale”, recante l’elenco di tutti i reati presupposto potenzialmente idonei ad impattare sulla società ed un’analisi dei singoli processi aziendali e delle varie attività sensibili che caratterizzano Deerns Italia S.p.A., corredate da specifici protocolli di controllo e protocolli operativi.

Il Codice Etico racchiude invece i principi ed i valori posti a fondamento dell’intera vita aziendale e delle condotte a cui devono uniformarsi i comportamenti di tutti coloro che operano all’interno o all’esterno di Deerns Italia S.p.A.

Il Modello Organizzativo ed il Codice Etico sono altresì volti a sensibilizzare i soggetti che collaborano a vario titolo con Deerns Italia S.p.A., affinché vengano adottati e rispettati comportamenti in linea con i valori etici propri dell’azienda, cui la stessa si ispira nel perseguimento del proprio oggetto sociale, nella piena consapevolezza dei rischi derivanti dalla possibile commissione di reati.

Contestualmente all’adozione del Modello Organizzativo, la società ha nominato un Organismo di Vigilanza in forma collegiale, incaricato di garantire l’efficace attuazione del MOG.

E’ stato altresì istituito un apposito canale dedicato di comunicazione con l’Organismo di Vigilanza per le segnalazioni inerenti alla violazione del Modello e del Codice Etico, in adeguamento alla direttiva UE n. 1937/2019 in tema di Whistleblowing.

Milano, 23 gennaio 2024

Deerns Italia S.p.A.