Gender Equality

Nel corso del 2024 Deerns Italia Spa intrapreso un percorso di implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, in linea non solo con il suo costante impegno a mantenere l’inclusività nella nostra organizzazione, ma anche con il Goal 5 dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile relativamente al raggiungimento dell’uguaglianza di genere e dell’emancipazione femminile.

Anche al fine di garantire il rispetto della conformità ai requisiti della suddetta prassi di riferimento, Deerns Italia Spa ha istituito un Comitato Guida per la parità di genere la cui funzione è quella di promuovere azioni di prevenzione, informazione e sensibilizzazione dei lavoratori, nonché monitorare le possibili situazioni a rischio, fornendo l’ausilio necessario alle risorse dello staff nell’ambito della prevenzione di ogni forma di discriminazione e molestia sul luogo di lavoro per motivi di genere.

Una delle prime azioni poste in essere da parte del Comitato è stata quella di predisporre una policy aziendale di parità di genere al fine di racchiudervi i principi di cui Deerns Italia Spa si fa portatrice sia all’interno dell’azienda sia nei confronti di tutte le parti interessate esterne, al fine di accrescerne la consapevolezza in merito alla prevenzione delle disparità di trattamento per motivi di genere nonché alla possibilità di perseguire un percorso di certificazione in conformità alla UNI/PdR 125:2022.